老板拖欠工资怎么仲裁赔偿

（一）充分准备证据，除了劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）认真书写仲裁申请书，信息要准确无误，仲裁请求清晰合理，事实理由阐述详细有条理。
（三）准确选择仲裁委员会，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。
（四）庭审积极举证，提前整理好证据，清晰说明老板拖欠工资的情况。
（五）若老板不履行裁决，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.准备证据：收集能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.写仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求（要回拖欠工资和赔偿金）及事实理由。
3.申请仲裁：将申请书和证据交到合同履行地或单位所在地的仲裁委。
4.参加庭审：在庭审中证明老板拖欠工资。
5.执行裁决：若仲裁委支持，老板需支付工资和赔偿金；不履行的，可向法院申请强制执行。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过准备证据、书写仲裁申请书、申请仲裁、参加庭审等步骤进行仲裁赔偿，若仲裁委支持请求，老板需支付拖欠工资与加付赔偿金，不履行时劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者按既定步骤维权是有法可依的。准备证明劳动关系及工资数额的证据是基础，这能证实双方的雇佣关系和工资情况。书写仲裁申请书明确诉求和理由，为仲裁提供清晰指引。向规定地点的仲裁委申请仲裁，启动维权程序。庭审中举证说明拖欠工资事实，是让仲裁委了解情况的关键。仲裁委支持请求后作出裁决，老板应依法支付拖欠工资与加付赔偿金，加付赔偿金标准按规定在应付金额百分之五十以上百分之一百以下确定。若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若在处理拖欠工资仲裁赔偿过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过劳动仲裁获赔偿。
1.准备证据：收集能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是仲裁的基础。
2.书写申请书：明确双方信息、仲裁请求，即要求支付拖欠工资和加付赔偿金，并阐述事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书和证据。
4.参与庭审：仲裁委受理安排开庭后，劳动者要举证老板拖欠工资的事实。
5.执行裁决：若仲裁支持请求，老板需支付工资和赔偿金，赔偿金按应付金额百分之五十至百分之一百确定；老板不履行，劳动者可申请法院强制执行。

建议劳动者及时收集证据，积极维权，必要时可寻求法律援助。
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法律分析：
（1）证据准备是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资数额，为仲裁提供有力支撑。
（2）书写仲裁申请书时，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，这是表达诉求的重要文书，务必清晰准确。
（3）向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，确保仲裁程序合法启动。
（4）庭审中积极举证，展示老板拖欠工资的事实，让仲裁委全面了解情况。
（5）仲裁委裁决后，若老板不履行，可向法院申请强制执行，保障自身权益。

提醒：
准备证据要充分全面，仲裁请求中的加付赔偿金标准需根据具体情况确定。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。