工资没结清被公司赶出宿舍该如何维权

公司未结清工资还将员工赶出宿舍，员工可这样维权：
工资方面，先和公司协商支付拖欠工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定公司支付工资与可能的赔偿金。
被赶出宿舍，若合同或制度有住宿约定，公司违约。员工可在仲裁或诉讼时主张自己的权益，要求公司担责。
注意收集合同、工资条等证据，证明劳动关系和公司违规，为维权助力。
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结论：
公司未结清工资且将员工赶出宿舍，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决工资问题；若劳动合同或规章制度有住宿约定，可在仲裁或诉讼时一并主张住宿权益。同时要注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，公司未结清工资的行为违反此规定。劳动监察部门有职责责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。而劳动争议仲裁委员会可通过仲裁裁定公司支付工资及可能的赔偿金。若劳动合同或规章制度中有关于住宿的约定，公司将员工赶出宿舍属于违约，员工可要求公司承担违约责任。
员工在维权时，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，能有效证明劳动关系、工资情况及公司违规行为。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司未结清工资并将员工赶出宿舍，员工可多途径维权。工资方面，协商、投诉、仲裁都是有效手段；住宿方面，若有相关约定公司行为属违约，可在仲裁或诉讼时主张自己的权益。
2.针对工资问题，先和公司友好协商支付拖欠工资，若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁获赔。
3.对于被赶出宿舍，若合同或制度有住宿约定，员工可在仲裁或诉讼时要求公司担责。
4.员工维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系、工资情况和公司违规行为，为维权助力。
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法律分析：
（1）在工资维权方面，员工与公司协商是解决问题的首选项，这是最直接且成本较低的方式。若协商无果，劳动监察部门具有行政权力，能责令公司限期支付工资，有效保障员工权益。而劳动争议仲裁委员会的仲裁则具有准司法性质，一旦裁定，公司需支付工资及可能的赔偿金。
（2）对于被赶出宿舍的情况，若劳动合同或规章制度有住宿约定，公司此举构成违约。员工可在仲裁或诉讼时主张自己的权益，要求公司承担违约责任。收集证据十分关键，劳动合同可证明劳动关系，工资条能证实工资情况，考勤记录和聊天记录可体现公司违规行为。

提醒：
员工维权时要注意时效问题，尽快采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工资维权
先尝试和公司友好协商，让公司支付拖欠的工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定公司支付工资和可能的赔偿金。

（二）宿舍维权
如果劳动合同或公司规章制度里有住宿相关约定，公司将员工赶出宿舍属于违约。员工可在仲裁或诉讼时一起主张自己的权益，要求公司担责。

（三）证据收集
注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、和公司沟通的聊天记录等，以此证明劳动关系、工资情况和公司违规行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。