上七年被公司辞退怎么赔偿的

1.公司违法辞退劳动者需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作七年，违法辞退赔偿金是十四个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司依法辞退，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。因客观情况等合法原因辞退，应支付七个月工资作为经济补偿。
3.建议劳动者遇到公司辞退情况，先判断辞退是否合法，若认为违法可收集工作年限、工资等相关证据，与公司协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作七年经济补偿为七个月工资，赔偿金就是十四个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司依法辞退，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。
（3）若因客观情况等合法原因辞退，公司应支付七个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者要注意区分公司辞退是合法还是违法情形，不同情况对应不同补偿或赔偿。若对辞退情况存疑，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认辞退性质。判断公司辞退是违法辞退、因劳动者严重违规的合法辞退，还是因客观情况的合法辞退，收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、辞退通知等。
（二）违法辞退索赔。若确定为违法辞退，与公司协商要求按十四个月工资标准支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）合法辞退应对。若因自身严重违规被辞退，公司无赔偿义务；若因客观情况被辞退，要求公司支付七个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.工作七年，经济补偿是七个月工资，赔偿金为十四个月，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若依法辞退，如员工严重违反制度，公司无需赔偿；因客观原因辞退，支付七个月工资补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司违法辞退工作七年的劳动者，需支付十四个月工资作为赔偿金；若依法辞退且劳动者存在严重违规等情形无需赔偿，因客观情况等合法原因辞退则支付七个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退劳动者时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作七年经济补偿为七个月工资，赔偿金便是十四个月工资。不过，若公司依法辞退，如劳动者严重违反公司规章制度，公司可不支付赔偿；若因客观情况等合法原因辞退，仅需支付七个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。