拖欠工资违约金怎么赔偿的

1.用人单位拖欠工资通常是加付赔偿金而非违约金。法律规定，劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遇到拖欠工资情况，可先尝试与单位协商，要求支付工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
-若单位逾期仍不支付，会被责令加付赔偿金。
-劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼维权，在仲裁或诉讼请求中一并主张加付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，通常适用加付赔偿金而非违约金。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期未支付，就需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商要求支付工资，若协商不成，能向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（3）劳动者还可选择劳动仲裁或诉讼来维权，并且在仲裁或诉讼请求里可一并主张加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资拖欠相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，明确要求其支付拖欠工资，保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成，向劳动行政部门进行投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待劳动行政部门责令单位限期支付。

（三）若单位在限期内仍不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权，在相关请求中一并主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，通常是加付赔偿金而非违约金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者可先和单位协商要工资。协商无果，向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。逾期不付，单位需加付赔偿金。

3.劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼维权，在仲裁或诉讼请求里可一并主张加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资一般加付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可通过仲裁或诉讼维权并主张加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到工资拖欠情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位依旧不支付，便会被责令加付赔偿金。同时，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自身权益，并且在仲裁或诉讼请求中可一并主张加付赔偿金。如果大家在工资拖欠问题上还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。