职工合同到期他们不续签怎么办

1.职工合同到期不续签有不同处理方式。若用人单位维持或提高条件续订，职工不续签，合同终止且单位无需支付补偿；若用人单位降低条件或主动不续签，需支付经济补偿。
2.经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位在终止劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。
4.职工应按约定办理工作交接。

建议用人单位在合同到期前明确续订意向和条件，按规定支付补偿和办理手续。职工应及时了解自身权益，按约定完成工作交接。
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法律分析：
（1）职工合同到期不续签存在不同情形处理方式有别。当用人单位维持或提高条件续订合同，职工拒绝，劳动合同正常终止，用人单位无需给予经济补偿。
（2）要是用人单位降低条件致使职工不续签，或者用人单位主动不续签，就要向职工支付经济补偿。补偿标准依职工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）在合同终止时，用人单位要出具证明，并在十五日内为职工办理档案和社保关系转移手续，职工也需按约定做好工作交接。

提醒：
职工遇到合同到期不续签情况时，要留意用人单位是否降低了约定条件，若有疑问可咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位维持或提高条件续签，职工不同意，劳动合同正常终止，单位无需补偿，双方按流程结束劳动关系。
（二）若用人单位降低条件致职工不续签，或单位主动不续签，单位要支付经济补偿。补偿按职工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
（三）用人单位在终止合同要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（四）职工按约定办理工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.职工合同到期不续签有两种处理情形。用人单位维持或提高条件续签，职工不同意，合同终止，单位无需支付补偿。
2.用人单位降低条件致职工不续签，或单位主动不续签，需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.单位要在合同终止时出证明，15天内办档案和社保转移。职工按约定办工作交接。
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结论：
职工合同到期不续签，用人单位维持或提高条件职工拒签无需补偿；用人单位降低条件或主动不签需支付补偿，补偿按工作年限算，同时要办相关手续，职工需办工作交接。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，用人单位和职工续签合同的情况分两类。若用人单位维持或提高约定条件，职工不同意续签，劳动合同自然终止，用人单位无支付经济补偿义务。若用人单位降低条件导致职工不续签，或用人单位主动不续签，就需向职工支付经济补偿。补偿金额按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，用人单位在终止劳动合同时要出具证明，十五日内为职工办理档案和社保关系转移手续，职工则要按约定办理工作交接。若你在劳动合同续签及补偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。