公司申请工伤赔偿是给谁的

法律分析：
（1）工伤赔偿是职工因工伤应享有的法定权益，公司仅为申请主体，代表职工向相关部门提出工伤认定和赔偿申请。
（2）职工因工伤产生的各类待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，这些赔偿款项都归职工个人所有。
（3）公司有协助职工完成工伤认定等流程的义务，但最终受益主体是职工。
（4）若公司截留或挪用工伤赔偿款，职工可采取协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

提醒：职工遭遇工伤后要留意公司申请赔偿进度，若公司有截留挪用赔偿款情况，及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可进一步咨询分析。
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（一）职工要保留好与工伤相关的所有资料，如医疗诊断证明、事故现场证据等，以便在维权时使用。
（二）当发现公司截留或挪用赔偿款，先尝试与公司友好协商，明确表达自己对赔偿款的合法权益。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决。
（四）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，明确了这些赔偿款项归职工个人所有。
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1.公司申请的工伤赔偿归受工伤职工。工伤赔偿是职工因工受伤或患职业病应得的法定权益。

2.工伤产生的医疗、康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等待遇，都属于职工个人。公司仅作为申请主体，协助职工走认定流程。

3.若公司截留或挪用赔偿款，职工可通过协商、仲裁或诉讼维权。
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结论：
公司申请的工伤赔偿归受工伤的职工所有，公司只是申请主体，若截留或挪用赔偿款，职工可维权。
法律解析：
工伤赔偿是职工因工作受伤或患职业病应有的法定权益。按照规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等各项工伤待遇都属于职工个人。公司作为申请主体，有义务协助职工完成工伤认定等流程，但赔偿款项最终是职工受益。如果公司截留或挪用这些赔偿款，就侵犯了职工的合法权益。此时，职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。如果在工伤赔偿方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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公司申请的工伤赔偿归受工伤的职工。工伤赔偿是职工因工受伤或患职业病的法定权益，公司仅为申请主体，协助职工完成认定流程，赔偿最终归职工。各项工伤待遇如医疗康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等都属职工个人。

若公司截留或挪用赔偿款，职工可采取以下措施维权：
1.与公司协商，和平解决问题，争取赔偿款及时发放。
2.协商不成，可申请劳动仲裁，由专业机构介入处理。
3.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。