单位不开工资保险也断交了怎么办

结论：
单位不开工资且断交保险，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式追讨工资，通过向社保经办机构投诉、仲裁或诉讼要求单位补缴保险及赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按时足额向劳动者支付工资，否则需承担相应责任。劳动者遇到单位不开工资的情况，可先尝试与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，劳动者发现单位断交保险，可向社保经办机构投诉要求补缴，若因断交造成损失，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。若大家在维权过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取有效帮助。
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单位欠薪、断交保险，劳动者可这样维权：
工资方面，单位需按时发工资。劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付要加付赔偿金，也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
保险方面，单位有义务为劳动者交社保。劳动者可向社保经办机构投诉，责令单位补缴，若造成损失，可通过仲裁或诉讼索赔。
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1.单位不开工资且断交保险，劳动者有多种维权途径。对于工资问题，单位需按时足额支付，若未履行，劳动者可协商、投诉、仲裁及起诉维权；保险断交方面，单位有义务缴纳，劳动者可投诉补缴，有损失还能通过仲裁或诉讼获赔。
2.解决措施和建议如下：
工资问题：先尝试与单位友好协商解决工资拖欠问题，保留好相关证据如劳动合同、工资条等。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
保险断交问题：向社保经办机构投诉时，准备好能证明劳动关系的材料，以便顺利责令单位补缴。若造成损失，及时通过合法途径要求赔偿。
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（一）工资维权
1.与单位友好协商，明确要求单位支付拖欠工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可获得赔偿金。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

（二）保险断交维权
1.向社保经办机构投诉，促使单位补缴社会保险。
2.若因断交社保遭受损失，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）工资方面，劳动法律明确规定单位需按时足额支付工资。劳动者遇到单位不开工资情况，可先尝试与单位沟通协商，要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能有效约束单位行为。
（3）劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉，通过法律途径保障自身权益。
（4）保险断交问题上，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可向社保经办机构投诉，促使单位补缴。若因断交社保造成损失，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。

提醒：
维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。