劳动仲裁后单位不执行的后果怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁后单位不执行生效仲裁裁决时，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护自身权益。申请需在规定时间内，向被执行人住所地或被执行财产所在地法院提交强制执行申请书及相关材料。
（2）法院受理申请后，会运用多种执行手段。如对单位的银行存款进行查询、冻结、划拨，对单位收入进行扣留、提取，还会对单位财产进行查封、扣押、拍卖、变卖。
（3）若单位拒不执行且情节严重，其负责人可能面临司法拘留，构成犯罪的将依法追究刑事责任。同时，单位会被纳入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、融资信贷等诸多方面受到限制。

提醒：
劳动者申请强制执行要注意规定时间，避免逾期。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）劳动者要在规定时间内，向被执行人住所地或被执行财产所在地的有管辖权法院，提交强制执行申请书及相关材料，启动强制执行程序。
（二）法院受理后，会采取多样执行手段，如查询、冻结、划拨单位银行存款，扣留、提取单位收入，查封、扣押、拍卖、变卖单位财产等。
（三）若单位拒不执行且情节严重，其负责人会被司法拘留，构成犯罪的会依法被追究刑事责任。
（四）单位会被纳入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、融资信贷等方面受限。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。
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若劳动仲裁后单位不执行裁决，劳动者可申请法院强制执行：
劳动者需在规定时间，向被执行人住所地或被执行财产所在地法院提交申请书与材料。
法院受理后，会采取执行措施，如查询、冻结单位存款，扣留收入，查封、拍卖财产等。若单位严重拒不执行，负责人会被司法拘留，构成犯罪要担责。
单位会被列入失信名单，在采购、招标、信贷等方面受限。
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结论：
劳动仲裁后单位不执行生效仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁裁决生效后，若单位不执行，劳动者可维护自身权益。劳动者需在规定时间内，向被执行人住所地或被执行财产所在地的有管辖权法院，提交强制执行申请书及相关材料。法院受理申请后，会运用多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位银行存款，扣留、提取单位收入，查封、扣押、拍卖、变卖单位财产等。若单位拒不执行且情节严重，其负责人可能被司法拘留，构成犯罪的还会依法追究刑事责任。同时，单位可能被纳入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、融资信贷等方面受限。若遇到劳动仲裁后单位不执行的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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1.劳动仲裁后单位不执行生效仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行以维护自身权益。法院会采取系列措施保障执行，单位若拒不执行还会面临诸多后果。
2.解决措施与建议：
-劳动者要在规定时间内，向被执行人住所地或被执行财产所在地法院提交强制执行申请书及相关材料。
-法院受理后会查询、冻结、划拨单位银行存款等，劳动者可关注执行进展并配合法院工作。
-若单位拒不执行情节严重，法院会对负责人司法拘留甚至追究刑事责任，劳动者可及时向法院反映情况。
-单位被纳入失信被执行人名单后在多方面受限，此可促使单位尽快执行裁决，劳动者可利用此规定施加压力。