未发工资可以要哪些补偿金

法律分析：
（1）用人单位未发工资，劳动者能主张不同类型的补偿金。当劳动者以单位未发工资为由解除劳动合同，可获得经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年单位支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，劳动者可获得加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。不过加付赔偿金的前提是先经劳动行政部门处理，而经济补偿则要求劳动者主动解除劳动合同且符合规定情形。

提醒：
劳动者主张补偿金时要注意不同补偿类型的条件。涉及加付赔偿金需先经行政部门处理，经济补偿需主动解约并符合法定情形，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
用人单位未发工资，劳动者可主张经济补偿和加付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，加付赔偿金需劳动行政部门责令后单位逾期不支付才产生。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位未发工资时，劳动者有两种补偿主张途径。若劳动者以单位未发工资为由主动解除劳动合同，单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而加付赔偿金则是在劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付的情况下，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付。不过加付赔偿金要先经劳动行政部门处理，经济补偿也需劳动者主动解除劳动合同且符合规定情形。如果遇到用人单位未发工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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用人单位未发工资，劳动者可主张经济补偿和加付赔偿金。若劳动者以单位未发工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现用人单位未发工资，可先与单位沟通协商，要求支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.若符合条件，劳动者可主动解除劳动合同并主张经济补偿；经劳动行政部门处理后，单位逾期不支付工资的，可要求加付赔偿金。
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（一）若用人单位未发工资，劳动者想获得经济补偿，可主动以单位未发工资为由解除劳动合同，然后按在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）若想获得加付赔偿金，需先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位未发工资，劳动者可主张以下补偿金：
1.经济补偿：劳动者因单位未发工资解除合同，单位需按其工作年限补偿。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。
2.加付赔偿金：劳动行政部门责令单位限期付工资，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付。
加付赔偿金要先经行政部门处理，经济补偿需劳动者主动解约且符合条件。