不给农民工工资怎么办会坐牢吗

法律分析：
（1）不给农民工工资多数情况下是劳动纠纷，但满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。比如有能力支付却不支付，或用转移财产、逃匿等手段逃避支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不付。
（2）数额较大有明确标准，拒不支付单个劳动者报酬5000至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者报酬30至100万元以上。
（3）此罪量刑有不同情况，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。不过未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬、承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
（4）农民工维权途径有向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。

提醒：农民工遇到欠薪要及时维权，保存好相关证据；用人单位应依法支付工资，避免触碰法律红线，复杂情况建议咨询分析。
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（一）用人单位或个人若存在不给农民工工资情况，农民工可先判断是否符合拒不支付劳动报酬罪情形，若有能力支付却不支付，或转移财产、逃匿逃避支付且数额达标，经责令仍不支付，则可能构成犯罪。
（二）当遇到欠薪问题，农民工可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（三）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若符合拒不支付劳动报酬罪，且尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，相关责任人可减轻或免除处罚，农民工可利用此点促使对方支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.不给农民工工资多为劳动纠纷，特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。用人单位或个人有支付能力却不支付，或转移财产、逃匿逃避支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就会入罪。
2.数额较大指单个劳动者报酬5000-2万以上，或10名以上劳动者报酬30-100万以上。
3.犯罪者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金；严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若未造成严重后果，公诉前支付报酬、担责，可减免处罚。
4.农民工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
不给农民工工资一般是劳动纠纷，符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
法律解析：
用人单位或个人有能力支付却不支付工资，或通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大标准通常为拒不支付单个劳动者报酬5000至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者报酬30至100万元以上。犯此罪，根据情节轻重，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬、依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。农民工遇到工资被拖欠的情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。
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不给农民工工资通常是劳动纠纷，但特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。用人单位或个人有支付能力却不支付，或用转移财产、逃匿等方式逃避支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就构成此罪。数额较大指拒不支付单个劳动者报酬5000至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者报酬30至100万元以上。

1.量刑方面，犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬、承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
2.农民工维权可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。建议监管部门加大对恶意欠薪行为的惩处力度，畅通农民工维权渠道，用人单位应依法及时支付工资，保障农民工合法权益。