劳动损害赔偿诉讼时效如何规定

1.劳动损害赔偿应先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。此时效可因一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后时效继续计算。
2.若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
3.解决措施与建议：当事人应及时关注自身劳动权益，在权利被侵害时尽快主张权利，避免错过仲裁时效。遇到纠纷可先尝试与对方协商，协商不成及时向有关部门请求权利救济以中断时效。若因不可抗力等正当理由无法及时申请仲裁，要留存好相关证据。对仲裁结果不满要在规定时间内起诉。
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法律分析：
（1）劳动损害赔偿遵循先仲裁后诉讼的程序，这是法定要求。只有先经过劳动仲裁，才能进入后续的诉讼环节。
（2）劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之日起算。这促使当事人及时维护自身权益，避免因拖延导致证据缺失等问题。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情形。当一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，这为当事人提供了进一步维权的途径。

提醒：
劳动损害赔偿要注意仲裁时效，及时主张权利。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）发生劳动损害赔偿纠纷时，应及时留意是否已超过一年仲裁时效。可通过保留向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等证据来中断时效。
（二）若遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，要注意保留相关证据，待原因消除后继续计算时效。
（三）若对仲裁裁决结果不满意，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，尽快准备好诉讼材料向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动损害赔偿得先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.时效可中断，如一方主张权利、请求救济或对方同意履约，中断后重新计算。因不可抗力等正当理由无法仲裁，时效中止，消除原因后继续计算。

3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
劳动损害赔偿需先经劳动仲裁，仲裁时效为一年，存在中断和中止情形，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动损害赔偿要先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。在这一年时效内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内到人民法院起诉。若您在劳动损害赔偿等劳动争议方面有任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律帮助。