雇佣未成年犯罪是谁的责任

1.雇佣未成年人犯罪雇主责任重大，通常构成教唆犯需担主责，教唆未成年人犯罪会从重处罚。若雇主利用、支配未成年人犯罪，按间接正犯处理要承担全部刑事责任。
2.未成年人作为直接实施者，其刑事责任需根据年龄和对犯罪行为的认知、控制能力判断。已满十二周岁不满十四周岁，犯特定严重暴力犯罪且经最高检核准追诉需负刑责；已满十四周岁不满十六周岁，犯八种特定犯罪应负刑责；已满十六周岁犯罪要负刑责。但对未成年人犯罪应从轻或减轻处罚。
3.建议加强对雇佣未成年人犯罪行为的打击力度，建立监督机制。同时，加强对未成年人的法治教育，提高其法律意识和自我保护能力。对涉罪未成年人，应注重教育感化，帮助其回归社会。
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法律分析：
（1）雇主雇佣未成年人犯罪性质恶劣，教唆犯是常见认定，因其主观上有故意唆使未成年人犯罪的意图，且要承担主要刑事责任。若教唆不满十八周岁的人犯罪，会被从重处罚，体现法律对未成年人的特殊保护。
（2）若雇主利用、支配未成年人实施犯罪，按间接正犯处理，此时雇主将承担全部刑事责任，因其实际掌控了犯罪进程。
（3）未成年人实施犯罪行为，刑事责任的判断依据年龄和对犯罪的认知、控制能力。不同年龄阶段有不同规定，如已满十二周岁不满十四周岁，犯特定严重暴力犯罪且经最高检核准追诉才负刑责；已满十四周岁不满十六周岁，犯八种特定犯罪才负刑责；已满十六周岁犯罪则要负刑责。并且对未成年人犯罪应从轻或减轻处罚。

提醒：
雇主切勿雇佣未成年人犯罪，否则将面临严重法律后果。未成年人及监护人要了解不同年龄段的刑责规定，避免误入歧途，遇复杂情况可咨询专业法律意见。
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（一）雇主方面
若有雇佣未成年人犯罪的行为，雇主应避免这种违法犯罪行径。一旦涉及，主动自首、坦白交代犯罪事实，积极配合司法机关工作，争取从轻处理。

（二）未成年人方面
若被雇主雇佣实施犯罪，未成年人要及时告知监护人、老师或相关部门，拒绝参与犯罪行为。若已实施犯罪，应如实向司法机关说明情况，表明自身受雇主利用等情节。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十九条规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。
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1.雇佣未成年人犯罪，雇主一般构成教唆犯，要担主要刑事责任。教唆不满18岁的人犯罪会从重处罚，若利用、支配未成年人犯罪，可能按间接正犯担全部责任。
2.未成年人直接实施犯罪，依年龄和认知、控制能力定责。满12不满14，犯特定严重暴力犯罪经最高检核准追诉担责；满14不满16，犯8种特定犯罪担责；满16犯罪担责。对未成年人犯罪应从轻或减轻处罚。
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结论：
雇佣未成年人犯罪，雇主一般构成教唆犯，要承担主要刑事责任，教唆不满18周岁的人犯罪会从重处罚，利用支配未成年人犯罪可能按间接正犯承担全部刑事责任。未成年人是否担责依年龄及对犯罪的认知控制能力判断，担责者应从轻或减轻处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。当雇主雇佣未成年人犯罪，通常构成教唆犯承担主要责任。若雇主利用、支配未成年人实施犯罪，其行为符合间接正犯特征，要承担全部刑事责任。对于未成年人，已满十二周岁不满十四周岁的人，犯特定严重暴力犯罪，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁的人，犯八种特定犯罪，应当负刑事责任；已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。但对未成年人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。如果您在这方面遇到法律困惑或需要更深入的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。