中间辞职一年没签合同怎么赔偿

（一）若劳动者辞职后未签合同，通常用人单位不用赔偿；在职期间未签合同则分情况处理。
（二）建立劳动关系超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求用人单位每月付二倍工资，最多主张11个月，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（三）要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效主张可能不被支持。
（四）可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者辞职后未签合同，通常用人单位无需赔偿；在职时未签合同则分情况处理。
2.自建立劳动关系超1个月不满1年未签书面合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资，最多11个月。二倍工资从用工满1个月次日算，到补订合同前一日止。
3.仲裁时效为1年，从知道或应知道权利受损起算，超时效主张或不被支持。
4.可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系，先协商赔偿，不成可申请仲裁。
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结论：
劳动者辞职后未签合同，用人单位通常无需赔偿；在职期间未签合同，建立劳动关系超一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多11个月，但受一年仲裁时效限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日，最多能主张11个月。不过，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效主张赔偿，可能无法得到法律支持。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。若你在处理劳动纠纷时遇到难题，或是对相关法律问题存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者辞职后未签合同通常用人单位无需赔偿，在职期间未签合同则分情况处理。建立劳动关系超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求用人单位每月付二倍工资，最多主张11个月，起算时间是用工之日满一个月次日，截止补订书面合同前一日。不过仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，超时效主张可能不被支持。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.尝试与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁，注意在仲裁时效内进行。
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法律分析：
（1）劳动者辞职后未签合同，通常用人单位无需赔偿。而在职期间未签合同，处理方式有所不同。
（2）自建立劳动关系起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，最多能主张11个月。二倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。
（3）申请赔偿要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效主张，赔偿请求可能不被支持。
（4）劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
注意仲裁时效，及时主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。