公司拖欠工资3个月绩效1年，补贴7个月，是否可以被动离职要求赔偿N月工资

可以被动离职并要求赔偿N月工资。公司拖欠工资、绩效和补贴的行为，违反了劳动合同法。你可书面通知公司因上述拖欠行为而解除劳动合同，之后申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、绩效、补贴，以及按工作年限计算的N月工资作为经济补偿。记得收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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根据《劳动合同法》第三十八条及相关司法解释，若公司拖欠工资、绩效、补贴等劳动报酬，您可以被迫解除劳动合同并主张经济补偿（N 倍工资）
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你好，具体什么情况，可以通过法律程序维护自己的权益，
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又什么法律问题咨询又什么法律问题咨询
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您好，可以协助您维权处理的
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您好；根据描述是可以维权的
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是的，这个完全是可以的
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可以要求赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求支付拖欠工资及绩效、补贴；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提供拖欠证据；3. 若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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可以被动离职要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位拖欠工资，员工解约可获补偿，按工作年限计算。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响员工权益。