劳动合同解到期如何解除劳动合同

法律分析：
（1）劳动合同到期会自动终止。若双方无续签意向，用人单位有多项义务，需出具终止劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续，并且除特定情形外，要按工作年限支付经济补偿。
（2）劳动者在此情况下要按约定办理工作交接，以保障工作的顺利过渡。
（3）当双方有意续签时，应在合同到期前就续签事宜开展协商，协商一致后签订新的劳动合同，明确双方新的权利和义务。

提醒：
劳动合同到期处理涉及诸多法律细节，不同情况处理方式有别，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。
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（一）若双方无意续签，用人单位要在合同到期时给劳动者开终止劳动合同证明，15天内办好档案和社保关系转移手续，按工作年限支付经济补偿（用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的除外）。劳动者按约定做好工作交接。
（二）若双方有意续签，在合同到期前协商续签事宜，达成一致后签新合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.劳动合同到期自动终止。若双方不续签，单位要在到期时给员工终止合同证明，15天内办档案和社保转移手续。按工作年限，每满一年付一个月工资补偿（单位提条件续签，员工不同意除外），员工按约定交接工作。
2.若双方有意续签，需在到期前协商，达成一致后签新合同。
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结论：
劳动合同到期，双方无意续签时，用人单位需出具证明、办理转移手续并支付经济补偿（特定情形除外），劳动者办理工作交接；双方有意续签则应提前协商并签订新合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期意味着合同自然终止。当双方无意续签，用人单位有责任在合同到期时给劳动者开具终止劳动合同证明，且要在十五日内完成档案和社保关系转移手续。对于经济补偿，以劳动者工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，但用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况可不支付。劳动者需依照约定完成工作交接。若双方都有续签意愿，应在合同到期前就续签事项充分协商，达成一致后签订新合同，保障双方权益。若您在劳动合同到期处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期会自然终止。若双方无续签意向，用人单位要及时为劳动者办理相关手续并支付经济补偿（除用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的情况），劳动者要做好工作交接。若双方有意续签，需在到期前协商并签订新合同。
2.对于用人单位，应严格按规定在合同到期时出具终止证明，15日内办理档案和社保转移。核算经济补偿时保证准确，维持或提升条件续签时与劳动者积极沟通。
3.劳动者要明确自身权益，按约定完成工作交接。若有续签意愿，主动与用人单位协商，签订新合同保障自身权益。