公司降工资本人不认可，是可以申请补偿金的。公司未经员工同意擅自降工资，属于违反劳动合同约定。员工可先与公司协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可收集降工资证据，像工资条、聊天记录等，然后申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法降薪，员工可获补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司单方面降薪且劳动者不同意的情况下,劳动者并不能直接获得赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司单方面降薪未与员工协商一致的，员工不认可时有权申请经济补偿金✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫只有因为违法降低工资待遇而辞职才能要求补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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