合同约定劳动地点可以随意调动吗

1.用人单位不能随意调动劳动地点，即便合同中有相关约定，也需合理公平。若随意调动且对劳动者产生实质性不利影响，这属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面确认。
2.当劳动者不同意调动，用人单位强行变更，劳动者有权拒绝到新地点工作。若用人单位因此解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张经济赔偿金。
3.在实践里，判断调动是否合理要综合考虑调动距离、对劳动者生活的影响等因素。

建议用人单位在调动劳动地点时充分与劳动者沟通，确保调动合理。劳动者遇到不合理调动要及时表明态度，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）合同明确约定劳动地点不能随意调动，即使合同赋予用人单位调动权，该约定也需遵循合理公平原则。
（2）用人单位随意调动劳动地点且对劳动者有实质性不利影响，这属于变更劳动合同内容，按规定要双方协商一致并采用书面形式。
（3）劳动者不同意调动，有权拒绝到新地点工作。若用人单位强行变更后解除劳动合同，这种行为违法。
（4）在此情况下，劳动者可选择要求继续履行合同，也可主张经济赔偿金。在实际判定时，会综合调动距离、对劳动者生活的影响等因素来确定调动是否合理。

提醒：
劳动者遇到用人单位调动劳动地点，要注意留存相关证据，若对调动合理性存疑，建议咨询专业人士分析。
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（一）若遇到用人单位随意调动劳动地点，劳动者可先与用人单位沟通，指出合同约定，要求按原合同履行劳动地点。
（二）若沟通无效，劳动者可拒绝到新地点工作，保留好相关证据，如用人单位的调动通知、沟通记录等。
（三）若用人单位因劳动者拒绝调动而解除劳动合同，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或主张经济赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.合同约定劳动地点不可随意调动，即便合同赋予单位调动权，该约定也需合理公平。
2.单位随意调动且对劳动者有实质不利影响，属变更合同内容，需双方书面协商一致。
3.劳动者不同意调动，单位强行变更，劳动者可拒去新地点。
4.单位因此解除合同属违法，劳动者可要求继续履行或主张赔偿。
5.判断调动是否合理，要综合考虑距离和对生活的影响等。
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结论：
合同约定劳动地点不能随意调动，用人单位随意调动且对劳动者造成实质性不利影响，变更需双方协商一致；劳动者不同意调动，用人单位强行变更后解除合同属违法，劳动者可要求继续履行或主张经济赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。虽然合同可能约定用人单位有权调动劳动地点，但该约定应合理公平。当用人单位随意调动劳动地点，给劳动者带来实质性不利影响时，这就属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商且达成书面协议。若劳动者不同意调动，而用人单位强行变更，劳动者有权拒绝到新地点工作。若用人单位因此解除劳动合同，就构成违法解除。在实践中，判断调动是否合理要综合考虑调动距离、对劳动者生活的影响等因素。如果遇到此类劳动地点调动问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。