员工非故意损坏公司物品怎么处理

结论：
员工非故意损坏公司物品，需结合具体情况处理，有过错应担责，赔偿方式可协商，损失大小处理方式有别，公司应制定财物管理制度。
法律解析：
依据《民法典》，员工非故意损坏公司物品但存在一定过错时，要承担相应赔偿责任。赔偿可与员工协商，从工资扣除时每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。当损失较小时，公司可从人道主义出发不予要求赔偿，以激励员工。损失较大时，先让员工说明情况，结合过错程度和经济状况确定赔偿比例或金额。同时，若物品有保险，可通过保险理赔减少损失。公司制定明确的财物管理制度，能规范物品使用和损坏赔偿，避免后续纠纷。若您在处理员工损坏公司物品赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工非故意损坏公司物品需具体情况具体分析处理。若员工有一定过错，依据《民法典》应担责，赔偿可协商从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
1.损失较小的情况，公司可从人道主义出发不予要求赔偿，以此激励员工继续为公司效力。
2.损失较大时，先让员工说明情况，结合其过错程度和经济状况确定赔偿比例或金额。同时查看物品是否有保险，若有则通过保险理赔减少损失。
3.公司要制定明确的财物管理制度，规范物品使用和损坏赔偿事宜，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）员工非故意损坏公司物品时，若存在一定过错，依据《民法典》需承担相应赔偿责任。这体现了法律对公司财产权益的保护，以及对员工过错行为应承担后果的规定。
（2）赔偿方式上可与员工协商从工资扣除，但有明确限制，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，保障了员工的基本生活需求。
（3）对于损失较小的情况，公司可从人道主义出发不予要求赔偿，有助于激励员工。而损失较大时，要先让员工说明情况，综合其过错程度和经济状况确定赔偿比例或金额。
（4）若物品有保险，可通过保险理赔减少损失。同时，公司制定明确的财物管理制度能规范物品使用和损坏赔偿，避免后续纠纷。

提醒：公司处理员工损坏物品赔偿问题时，要严格按法律规定操作。员工若对赔偿有异议，建议咨询专业意见。
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（一）当员工非故意损坏公司物品且有一定过错时，按《民法典》承担赔偿责任，与员工协商赔偿方式，从工资扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
（二）损失较小时，公司可从人道主义出发不要求赔偿，激励员工。
（三）损失较大时，先让员工说明情况，根据其过错程度和经济状况确定赔偿比例或金额。
（四）查看物品是否有保险，有保险则通过保险理赔减少损失。
（五）公司制定明确财物管理制度，规范物品使用和损坏赔偿，避免纠纷。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工非故意损坏公司物品，若有过错需担责。赔偿可协商从工资扣，但每月扣额不超当月工资20%，且扣后工资不低于当地月最低工资。

2.损失小，公司可出于人道主义不要求赔偿，激励员工。损失大，先让员工说明情况，按过错与经济状况定赔偿。

3.若物品有保险，可通过保险理赔减损。公司应制定财物管理制度，规范使用与赔偿，防纠纷。