拖欠农民工工资超过多久有赔偿

结论：
用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，农民工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，期限一般在5个工作日以上30日以下，具体根据各地规定和案件情况确定。若用人单位在规定期限内未支付，要向农民工加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。当遇到工资拖欠问题时，农民工可先与单位友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其依法处理；也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理工资拖欠问题时遇到困惑，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，这个期限一般在5个工作日以上30日以下，具体要依据各地规定和案件实际情况来确定。
（2）若用人单位在责令期限内未支付工资，就需要向农民工加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额的50%以上100%以下。
（3）当遇到工资拖欠问题时，农民工可先尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
农民工遇到工资拖欠应及时维权，注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询了解具体解决方案。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，农民工可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位在5个工作日以上30日以下的期限内支付工资。
（三）也能直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。若用人单位在责令期限内仍未支付工资，需向农民工加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并对单位处拖欠金额50%以上200%以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款。
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1.用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令限期支付，期限一般在5个工作日至30日，各地和案件情况不同会有差异。

2.若逾期未支付，用人单位要加付赔偿金，标准是应付金额的50%~100%。

3.农民工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.用人单位拖欠农民工工资时，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动行政部门责令支付期限通常在5个工作日以上30日以下，依各地规定和案件情况确定。若逾期未付，赔偿金标准是应付金额50%以上100%以下。
2.对于被拖欠工资的农民工，建议先尝试与单位进行协商，和平解决问题。若协商无法达成一致，可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资及赔偿金。