外包物业跑了拖欠工资怎么办

结论：
外包物业拖欠工资且跑路，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，若物业承包某单位业务，还可要求该单位协助解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当外包物业拖欠工资且跑路时，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能有效证明劳动关系和工资情况，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令物业支付工资，这是行政手段的介入。若物业拒不支付，申请劳动仲裁可要求其支付拖欠工资及经济补偿，这是通过法律程序保障劳动者权益。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步的司法救济途径。若物业承包某单位业务，根据相关法律，该单位可能因存在业务关联而需承担一定责任，劳动者可要求其协助解决工资问题。如果在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资状况，为后续维权提供关键支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是行政维权途径，劳动监察部门可责令物业支付工资，通过行政手段施压。
（3）申请劳动仲裁可要求物业支付拖欠工资及经济补偿，仲裁具有专业性和公平性，是解决劳动纠纷常用方式。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是司法最终保障，可让法院对纠纷作出公正裁决。
（5）若物业承包某单位业务，该单位可能承担一定责任，可要求其协助解决工资问题，增加维权途径。

提醒：
维权过程注意证据收集完整性和时效性。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明和物业的劳动关系与工资状况。

2.投诉维权：向劳动监察部门投诉，让其责令物业支付工资。

3.申请仲裁：若物业仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

5.要求协助：若物业承包某单位业务，可要求该单位协助解决工资问题。
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劳动者遇到外包物业拖欠工资且跑路情况，可多途径维权。应先收集证据证明劳动关系和工资情况，再依序采取投诉、仲裁、诉讼等措施，还可要求业务发包方协助。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与物业的劳动关系和工资情况，为后续维权做准备。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令物业支付工资。
3.仲裁：若物业仍不支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
4.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.要求发包方协助：若物业承包某单位业务，该单位可能担责，可要求其协助解决工资问题。
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（一）收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，为后续维权提供基础。
（二）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令物业支付工资。
（三）若物业拒不支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若物业承包某单位业务，要求该单位协助解决工资问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。