装修公司拖欠工资没有合同如何处理

劳动者面对装修公司无合同且拖欠工资的情况，可合法维权。即便无合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得应得报酬。

具体解决措施如下：
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等，证明劳动关系与工资拖欠事实。
2.协商解决：与装修公司沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者通过合法途径，能有效维护自身获得劳动报酬的权益。
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法律分析：
（1）在没有合同的情况下，劳动者收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据至关重要，这些证据是后续维权的基础。例如工作证能证明身份，考勤记录可体现工作时间等。
（2）与装修公司协商是解决问题的第一步，友好沟通或许能和平解决工资拖欠问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可依据职权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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1.装修公司拖欠工资，即便无合同，劳动者也可维权。先收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系与欠薪事实。
2.尝试与装修公司协商，要求支付拖欠工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决纠纷的重要途径。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。通过合法途径，能维护报酬权益。
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结论：
即使没有合同，装修公司拖欠工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护自身获得劳动报酬的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在没有签订合同的情况下，工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据同样具有法律效力。劳动者先与装修公司协商支付拖欠工资是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付。劳动争议仲裁也是解决劳动纠纷的重要途径，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。劳动者在遇到装修公司拖欠工资的情况，可运用这些合法途径维护自己的权益。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据要全面，工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料都应留存。
（二）先与装修公司友好协商，明确要求其支付拖欠的工资。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。