拖欠社保离职怎么赔偿

结论：
用人单位拖欠社保，劳动者离职可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，要求补缴社保和支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位若未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者权益的有力保障，督促用人单位履行社保缴纳义务。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）当遭遇用人单位拖欠社保的情况，劳动者可先与单位协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需留存好相关工作及社保缴纳记录等证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位拖欠社保，劳动者离职可获经济补偿。法律规定，单位未依法缴社保，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，要求补缴社保和支付补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位拖欠社保，劳动者离职可获经济补偿是合理合法的。法律规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径主张自己的权益。
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（一）明确自身权益。劳动者要清楚知晓用人单位拖欠社保，自己离职可获经济补偿，且了解经济补偿的计算方式。
（二）与单位协商。主动和用人单位沟通，要求其补缴社保并支付相应经济补偿。
（三）寻求外部帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。