小厂拖欠工资不发怎么办

结论：
小厂拖欠工资，劳动者可与厂方协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且可能获得经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当小厂出现拖欠工资情况时，劳动者首先可与厂方协商，保留协商证据，这是最直接解决问题的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令厂方限期支付工资，投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料能更顺利维权。也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。通过这些法律途径，不仅能要回工资，还可能拿到经济补偿。如果大家在遇到小厂拖欠工资问题，在维权过程中有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与厂方协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中提供有力支持，比如聊天记录可证明双方就工资支付有过沟通，通话录音也能明确厂方的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式，责令厂方限期支付能给厂方施加压力。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门快速了解情况，准确处理问题。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，还可在十五日内向法院起诉，通过法律手段不仅能追讨工资，还有可能获得经济补偿。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与厂方协商：先和厂方沟通，要求支付拖欠工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉，责令厂方限期支付。投诉要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。

3.申请仲裁和起诉：可向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，还可能获经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对小厂拖欠工资情况，应积极维权。小厂拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可运用法律武器维护自身利益。
1.先与厂方协商，此为解决问题的第一步，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令厂方限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过法律途径不仅能要回工资，还有可能获得经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时要注意积极沟通，以和平理性的方式要求厂方支付工资，保留好关键的聊天记录和通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备充分的材料，如劳动合同可证明双方劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可辅助证明工作时长和出勤情况。
（三）申请劳动仲裁要留意时间，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。