未签合同双倍赔偿金法律咋定

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，也有相应双倍工资支付规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，此规定保障劳动者权益、规范用工行为。双倍工资计算基数通常是劳动者正常出勤月工资，不包含加班工资、非常规性奖金等项目。支付期限从用工满一个月次日起至补订书面合同前一日。若满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需自应订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张该权益。若在劳动过程中遇到未签订劳动合同等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性措施，保障了劳动者的合法权益。
（2）双倍工资计算基数以正常出勤月工资为准，排除加班工资、非常规性奖金等项目，确保计算的合理性与公平性。
（3）支付期限从用工满一个月次日到补订书面合同前一日。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，并继续支付双倍工资。
（4）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张自己的权益，为劳动者维护自身权益提供了途径。

提醒：
劳动者要保留好工作相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情适用法律可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，保障劳动者权益，规范用工。

2.双倍工资计算以正常出勤月工资为准，不含加班工资、非常规奖金等。

3.支付期从用工满一月次日到补签合同前一日，满一年未签视为订立无固定期限合同，此后付双倍工资。

4.劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
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1.法律规定支付双倍工资是为保障劳动者权益、规范用工行为。双倍工资计算基数通常以正常出勤月工资为准，不包含加班工资、非常规性奖金等项目。
2.支付期限从用工满一个月次日起至补订书面合同前一日，若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，并从应订立之日起支付双倍工资。
3.为保障自身权益，劳动者遇到此类情况可通过劳动仲裁或诉讼解决。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者自身也要增强法律意识，留意合同签订情况，发现问题及时维权。
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（一）若遇到用人单位未签书面劳动合同情况，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）劳动者可先与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可在规定的仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。