老板以没钱为由拒绝支付工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，签订书面协议能明确支付时间，保障劳动者权益。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令老板限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，要在规定的一年时效内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。
（4）若对仲裁结果不服，可在十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集，且要在规定时效内采取行动，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）与老板协商，要求明确支付工资时间并签订书面协议，这能固定老板支付工资的承诺，保障自身权益。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板以没钱为由拒付工资，可这样维权：
一是协商。主动和老板谈，让其明确发薪时间并签书面协议。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，其有权责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委申请，准备好合同、工资条等证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可起诉。
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结论：
老板以没钱为由拒付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。老板以没钱为由拒付工资是违法的。劳动者与老板协商并签订书面支付协议，能为后续维权保留证据。劳动监察部门有职责责令老板限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，且要准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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劳动者遇老板以没钱为由拒付工资，可通过多途径维权。
1.协商解决是首要选择，劳动者应与老板沟通，要求明确支付工资时间并签订书面协议，这种方式和平友好，能节省时间与精力。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金，能借助行政力量维护权益。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。