离职后拖欠工资有啥赔偿

法律分析：
（1）用人单位离职后拖欠工资，劳动者不仅能要求支付工资报酬，还可获得经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
（2）当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资，应及时保留相关证据。不同案件情况有别，若需精准解决方案，可进一步咨询。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达要求支付拖欠工资及相应补偿的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）也能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位离职后拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬与经济补偿。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.劳动者可先协商，协商不成向劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位离职后拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付需加付赔偿金，劳动者还可按工作年限获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在离职后拖欠工资的情况，劳动者的合法权益受到多方面保障。劳动行政部门责令限期支付工资，若用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果在处理工资拖欠问题上遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位离职后拖欠工资，劳动者可依法要求工资报酬、经济补偿及赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。以拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位友好协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位支付。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护合法权益。