申请劳动仲裁用人单位不理会怎么办

1.申请劳动仲裁后，即便用人单位不理会，仲裁程序仍会推进。仲裁委受理申请后，会依法向用人单位送达文书。若其无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。

2.裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。申请时要提交申请书、裁决书等材料。法院受理后会采取查询、冻结等措施保障劳动者权益。
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结论：
申请劳动仲裁后用人单位不理会不影响仲裁进行，可缺席裁决；不履行生效裁决，劳动者可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委受理劳动仲裁申请后，会按法定程序向用人单位送达文书。若用人单位经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权缺席裁决，这保障了仲裁程序顺利推进。作出裁决后，若用人单位不履行生效仲裁裁决，劳动者可在规定时间内向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后会采取查询、冻结、划拨等执行措施，确保劳动者合法权益实现。若在劳动仲裁及执行过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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申请劳动仲裁后用人单位不理会不影响仲裁程序推进。仲裁委受理申请后会依法向用人单位送达文书，若其无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。作出裁决后，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在申请仲裁时要准备好充分的证据，确保仲裁请求合理合法，增加胜诉几率。
2.当用人单位不履行仲裁裁决，劳动者应及时在规定时间内准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，向有管辖权的法院申请强制执行。
3.劳动者可关注执行进展，与法院保持沟通，提供用人单位的财产线索，助力法院顺利执行。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁后，即便用人单位不理会，仲裁程序仍会正常推进。仲裁委受理申请后会依法向用人单位送达文书，保障其知情权和参与权。
（2）若用人单位无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。这体现了法律的公平性和权威性，防止用人单位恶意逃避仲裁。
（3）裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。申请时要准备好相关材料，法院会采取多种执行措施，确保劳动者权益得到保障。

提醒：
劳动者申请强制执行要注意规定时间，不同案情执行情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当申请劳动仲裁后用人单位不理会，劳动者不用担忧，仲裁委有法定程序送达文书，劳动者只需配合仲裁委按流程走即可。
（二）若用人单位经书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，劳动者等待仲裁庭作出缺席裁决就行。
（三）裁决生效后用人单位不履行，劳动者要在规定时间向有管辖权法院申请强制执行，提前准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。