离职了工资发的不对怎么办

法律分析：
（1）离职后工资发放数额不对，劳动者第一步可与原用人单位友好协商。通过让单位说明工资计算依据、核对工资明细，来排查是否存在计算错误或遗漏，争取达成补发工资的一致意见，这种方式较为温和且高效。

（2）若协商不成，劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料能证明应发工资数额和实际工作情况。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对用人单位展开调查和处罚。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法途径维权。

提醒：
收集证据时注意其真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）友好协商：和原用人单位沟通，让其说明工资计算依据，仔细核对工资明细，确认是否有计算错误或遗漏，争取达成补发工资的共识。

（二）收集证据投诉：协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明应发工资和实际工作情况的材料，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚。

（三）申请仲裁及诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者离职后工资发放数额不对，可按以下步骤维权：
第一步，与原单位友好协商，要求其说明工资计算依据，核对明细，看有无计算错误或遗漏，争取达成补发工资的共识。
第二步，若协商无果，收集劳动合同、工资条等能证明应发工资和工作情况的证据，向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚单位。
第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
离职后工资发放数额不对，劳动者可通过与原用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当离职后工资发放数额不对，劳动者首先与原用人单位协商，此方式能和平解决问题。若协商无果，收集相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法可对用人单位进行调查和处罚。而劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。劳动者在遇到此类问题时，要清楚自己的合法权益，通过合法途径维权。若对具体维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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劳动者离职后工资发放数额不对可多途径维权。核心在于先协商，协商不成则收集证据，通过行政和司法途径解决。
1.与原用人单位友好协商，要求其说明工资计算依据，仔细核对工资明细，排查计算错误或遗漏，争取达成补发工资的一致意见。这是最温和有效的方式。
2.若协商无果，收集证据如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明应发工资数额和实际工作情况，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位调查处罚。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径保障合法权益。