拖欠工资6个月以上补偿金是多少

1.用人单位拖欠工资超6个月，劳动者可要求经济补偿。若因单位拖欠工资而解除合同，单位需按劳动者工作年限支付补偿。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。
2.劳动行政部门责令单位限期付工资，逾期未付，单位要按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资6个月以上，劳动者可主张经济补偿，若因此解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，劳动行政部门责令支付工资逾期不付的，单位需加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位出现拖欠工资6个月以上的情况，劳动者权益受到侵害。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的问题，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资超6个月，劳动者可主张经济补偿。当劳动者以此为由解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超6个月，劳动者可主张经济补偿。当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按其工作年限支付经济补偿。比如工作1年半，就应支付一个半月工资作为补偿。
（2）经济补偿计算方式明确，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时收集证据维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资6个月以上的情况，可先与单位协商，要求支付拖欠工资并明确解除劳动合同意向，主张经济补偿。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益，要求单位支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。