签署劳务合同被辞退加班怎么赔偿

法律分析：
（1）在劳务合同关系中，与劳动关系不同，被辞退时不适用劳动法里经济补偿的规定。若劳务合同明确约定了辞退补偿，就按照合同约定执行；若合同未约定，一般不能主张像劳动关系那样的经济补偿。
（2）对于加班报酬，若劳务合同有相关约定，需按约定支付。要是没有约定，双方可先协商确定。若协商不成，劳动者可收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、工作成果记录等，通过民事诉讼途径解决。法院会依据双方实际履行情况和公平原则，判定是否支付加班报酬以及具体数额。

提醒：
签订劳务合同时要仔细查看辞退补偿和加班报酬条款。遇到纠纷无法协商解决时，建议咨询以获取更精准法律分析。
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（一）被辞退方面
若签署劳务合同后被辞退，先查看劳务合同是否有辞退补偿的约定。若有约定，按约定要求补偿；若没有约定，通常无法获得类似劳动关系的经济补偿。

（二）加班方面
劳务合同有加班报酬约定的，要求按约定支付。未约定的，先与对方协商确定。若协商不成，收集考勤记录、工作成果记录等能证明加班事实的证据，通过民事诉讼解决，法院会依据实际履行情况和公平原则判定是否支付及支付数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同受民法典等民事法律调整，合同约定对双方具有约束力。
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1.签劳务合同后被辞退，因劳务关系不适用劳动法经济补偿规定，所以按劳务合同约定处理。合同有辞退补偿约定就依约执行，没约定则无法主张类似劳动关系的经济补偿。

2.劳务合同有加班报酬约定，就按约定支付。没约定的双方协商，协商不成可收集考勤记录等加班证据，通过民事诉讼解决。法院会根据实际情况和公平原则确定报酬及数额。
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结论：
签署劳务合同后被辞退，按合同约定处理，无约定难以主张经济补偿；加班报酬按合同约定支付，未约定可协商，协商不成可收集证据民事诉讼解决。
法律解析：
劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法中经济补偿等规定。当被辞退时，若劳务合同里有辞退补偿的约定，就按照约定来执行；要是没有约定，通常不能像劳动关系那样主张经济补偿。对于加班情况，若合同约定了加班报酬，用人单位就应依约支付。要是合同未作约定，双方可先协商确定报酬。协商无法达成一致时，劳动者可收集考勤记录、工作成果记录等能证明加班事实的证据，通过民事诉讼途径解决。法院会依据双方实际履行情况和公平原则，判定是否应支付加班报酬以及具体数额。如果遇到此类劳务纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.签署劳务合同后被辞退，因劳务关系不适用劳动法经济补偿规定，应按劳务合同约定处理。若合同约定辞退补偿则按约定执行，无约定一般不能主张类似劳动关系的经济补偿。
2.对于加班问题，若劳务合同有加班报酬约定，按约定支付。未约定时，双方先协商确定。
3.若协商不成，需收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、工作成果记录等，通过民事诉讼解决。法院会依据双方实际履行情况和公平原则，确定是否支付加班报酬及具体数额。

建议签订劳务合同时明确辞退补偿和加班报酬条款，以保障自身权益。发生纠纷时及时收集证据，通过合法途径解决。