劳务欠款怎么追讨的

法律分析：
（1）协商是追讨劳务欠款的第一步，直接与欠款方沟通并达成还款协议，这种方式简单高效，能避免矛盾激化。
（2）当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是一种途径。准备好证明劳务关系和欠款事实的证据，劳动监察部门会责令欠款方支付欠款。
（3）申请劳动仲裁也是重要的追讨手段，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
（4）获得生效判决后，若对方不履行，可向法院申请强制执行，通过多种方式实现债权。

提醒：
追讨劳务欠款需注意保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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追讨劳务欠款可依序采取多种措施。核心在于以协商为优先，若协商不成则借助行政和司法手段。
1.协商是解决劳务欠款的首选方式，直接与欠款方沟通明确欠款金额与还款时间，达成还款协议，这能和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳务合同、工作记录、工资条等证据，由劳动监察部门责令其支付欠款。
3.也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.获得生效判决后，若对方仍不履行，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等实现债权。

建议追讨欠款时及时保留证据，按步骤合理维权。
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结论：
追讨劳务欠款可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉，判决生效后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的合法劳务报酬受法律保护。协商解决是较为温和的方式，能友好地明确双方权利义务并达成还款协议。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使欠款方履行支付义务，前提是要准备好能证明劳务关系和欠款事实的证据。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构处理纠纷。若对仲裁结果不服，可通过诉讼途径，由法院作出公正判决。当获得生效判决后，对方不履行时申请强制执行，是保障债权实现的有力手段。如果在追讨劳务欠款过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）协商解决，直接与欠款方沟通，确定欠款金额和还款时间，签订还款协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳务合同、工作记录、工资条等证明劳务关系和欠款事实的证据，由劳动监察部门责令支付。
（三）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请与相关证据。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）获得生效判决后，对方不履行的，向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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追讨劳务欠款有以下途径：
一是协商。直接和欠款方沟通，确定欠款金额与还款时间，达成还款协议。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳务合同、工作记录等证据，由其责令支付。
三是仲裁。可向当地仲裁委提交申请与证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉。判决生效后对方不履行，可申请强制执行。