别人欠工资不还怎么办如何走法律

（一）劳动关系处理
1.收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后单位不履行，向法院申请强制执行。

（二）劳务关系处理
若为个人之间劳务关系，直接向法院起诉，提交起诉状和相关证据，等法院判决要求对方支付工资。判决生效后对方不履行，申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：若别人欠工资，先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.劳动关系处理：若与单位有劳动关系，可向劳动监察部门投诉，让其责令支付；也能在规定时间内申请仲裁，裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
3.劳务关系处理：若是个人间劳务关系，可直接起诉，凭判决要求对方付工资，对方不履行也能申请强制执行。
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结论：
别人欠工资不还，根据不同的用工关系，可通过收集证据后走相应法律程序追讨，劳动关系可投诉、仲裁及申请强制执行，劳务关系可直接起诉并申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当别人欠工资不还时，需先收集劳动合同、工资条等证据以证明劳动关系和欠薪事实。若为劳动关系，劳动监察部门有职责责令单位支付欠薪，劳动争议仲裁委员会可对纠纷进行裁决，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年，生效裁决可申请法院强制执行。若是个人之间的劳务关系，可依据《中华人民共和国民法典》等，直接向法院起诉要求对方支付工资，生效判决也可申请强制执行。若遇到工资被拖欠的情况，建议及时咨询专业法律人士，我们可以为您提供详细的法律指导和解决方案。
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遇到别人欠工资不还，可依据不同情况按法律程序处理。若与用人单位存在劳动关系，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系及欠薪事实。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

若为个人之间劳务关系，收集好证据后可直接向法院起诉，提交起诉状及相关证据，通过法院判决要求对方支付工资。判决生效后对方不履行，同样可申请强制执行。

建议如下：
1.及时收集和保留各类证据，确保维权有充足依据。
2.严格遵守仲裁和诉讼时效规定，避免错过维权时机。
3.积极配合劳动监察部门、仲裁委和法院工作，推动案件顺利进展。
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法律分析：
（1）面对别人欠工资不还的情况，第一步需收集关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能有力证明劳动关系的存在以及对方欠薪的事实，是后续维权的基础。
（2）若属于与用人单位的劳动关系，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
（3）若为个人之间劳务关系，可直接向法院起诉，提交起诉状和相关证据，通过法院判决要求对方支付工资。判决生效后对方不履行，也可申请强制执行。

提醒：
证据收集要全面准确，申请仲裁和起诉要注意法定时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。