没有劳动合同的欠款怎么追回来

法律分析：
（1）无劳动合同欠款追讨需先区分欠款性质。若为劳动报酬，关键在于收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。
（2）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，这是劳动争议的法定处理程序。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
（3）若属于普通欠款，重点是收集证明欠款事实的证据，如聊天记录、转账记录、电话录音等。先与对方协商还款，若协商无果，可凭借证据向法院提起诉讼。获得胜诉判决后，若对方不履行，可申请强制执行。

提醒：
追讨欠款时要注意证据的合法性和完整性。不同性质的欠款处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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无劳动合同的欠款追讨要区分欠款性质采取不同方式。若为劳动报酬，关键在于收集证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

若属普通欠款，需收集证明欠款事实的证据，如聊天记录、转账记录、电话录音等，先与对方协商还款。协商不成，凭借证据向法院提起诉讼，获得胜诉判决后，若对方不履行，可申请强制执行。

建议如下：
1.及时收集和保留各类证据，避免证据缺失。
2.与对方协商时注意方式方法，保留协商记录。
3.按法律程序维护权益，不采取过激行为。
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结论：
无劳动合同的欠款追讨，需区分欠款性质。劳动报酬欠款可收集劳动关系证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁、起诉；普通欠款收集欠款事实证据，先协商，协商无果可起诉并在胜诉后申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，对于无劳动合同的欠款追讨，区分欠款性质是关键。劳动报酬欠款，因劳动关系的存在是追讨基础，所以要收集能证明劳动关系的证据，之后按协商、投诉、仲裁、起诉的流程进行追讨。而普通欠款，证明欠款事实的证据是核心，通过协商和诉讼途径解决。在追讨欠款过程中，证据的收集和运用十分重要。如果在实际操作中遇到复杂情况，或者对追讨流程和法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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（一）明确欠款性质，若为劳动报酬，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系的证据。先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（二）若属普通欠款，收集聊天记录、转账记录、电话录音等证明欠款事实的证据，与对方协商还款。协商无果凭借证据向法院提起诉讼，获得胜诉判决后对方不履行可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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1.追讨无劳动合同的欠款，要先确定欠款性质。
若是劳动报酬，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服可起诉。
2.若为普通欠款，收集证明欠款事实的证据，如聊天记录、转账记录等。先协商还款，协商无果凭借证据起诉。胜诉后对方不履行，可申请强制执行。