工资晚发一个月有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位晚发工资一个月，未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，这是违法行为。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者。
（2）劳动者可因工资晚发解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若存在不可抗力、生产经营困难等特殊情况，且已与工会或职工代表协商一致的晚发工资，劳动者的补偿主张可能不被支持。

提醒：
劳动者遇到工资晚发情况，要先判断是否属于特殊情形。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现工资晚发一个月，可先与用人单位沟通，了解晚发原因，若属无故晚发，要求其及时支付。
（二）若沟通后用人单位仍不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿根据工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位晚发工资一个月，若未按约定或规定及时足额支付报酬，属违法行为。劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者可因工资晚发解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年，不满半年付半个月。

3.若因不可抗力或经营困难等特殊情况晚发，且与工会等协商一致，劳动者补偿主张可能不被支持。
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结论：
工资晚发一个月，劳动者可能获得补偿，但特殊情况除外。
法律解析：
用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，属于违法行为。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是因不可抗力或生产经营困难等特殊情况，且已与工会或职工代表协商一致导致晚发工资，劳动者补偿主张可能难以得到支持。如果遇到工资晚发的情况，不确定自身权益和补偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.工资晚发一个月，劳动者有获得补偿的可能。用人单位未及时足额支付劳动报酬属违法行为，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者还可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到工资晚发情况，先与用人单位友好沟通，了解晚发原因。
-若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。
-用人单位应避免违法拖欠工资，若遇特殊情况如不可抗力或经营困难，要及时与工会或职工代表协商并达成一致。