拖欠工人工资一个月怎么处理

用人单位拖欠工资一个月，工人可按以下途径解决：
一是协商解决，与单位沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉举报，协商不成可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
三是申请仲裁，可在知道权益受损一年内提交书面仲裁申请。
四是提起诉讼，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工人工资一个月，工人可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，工人有多种合法途径维权。与单位协商时保留证据，能为后续维权提供支持。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金，这是一种有效的行政监管手段。工人申请仲裁需在规定时间内提交书面申请，若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题上遇到难题，不知如何运用法律维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资一个月，工人可采取多途径维权。工人可先与单位协商，协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时积极主动并保留证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据和材料，配合调查。
3.申请仲裁要注意时间限制，及时提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，及时向法院起诉，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资一个月时，工人可先与单位协商，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支持。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，以此保障工人的合法权益。
（3）工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
工人维权需注意保留证据，且要在规定时间内申请仲裁和起诉。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，这能在后续需要时证明双方沟通情况和单位态度。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付还可责令其加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。