试岗期答应给工资不给怎么办

劳动者试岗期遇用人单位承诺付薪却未支付，可按以下方式维权：
一是与单位协商，说明提供劳动应获报酬，要求支付试岗工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好工作证、考勤记录等证明材料，由其调查处理。
三是可申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁委将依法裁决。
四是若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
试岗期用人单位答应给工资却不给，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试岗期也属于劳动者提供劳动的时期，用人单位答应支付工资却不履行，侵害了劳动者的合法权益。劳动者与用人单位协商时，强调法律赋予自身获取报酬的权利，这是合理合法的要求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促用人单位支付工资。准备好工作证、考勤记录、聊天记录等证明试岗事实的材料，能让投诉更有依据。申请劳动仲裁和向法院起诉，是运用司法途径保障权益。仲裁委和法院会依据法律和事实作出公正裁决。若在维权过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者遇到试岗期用人单位答应给工资却不给的情况，有权依法维护自身权益。用人单位的这种行为违反法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
2.解决措施和建议：
先与用人单位协商，向其表明劳动者提供劳动有权获酬，要求支付试岗期工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明试岗事实的材料，由劳动监察部门对用人单位展开调查处理。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）依据法律，劳动者只要提供了劳动，就有获取相应报酬的权利。试岗期属于劳动者提供劳动的期间，用人单位答应支付工资却不支付，这违反了法律规定。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过明确法律规定，让用人单位认识到其应履行支付工资的义务。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明试岗事实的材料，劳动监察部门会介入调查处理。
（4）若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要清晰表明劳动者付出劳动就应得到工资的立场，促使单位支付试岗期工资。

（二）协商无果向劳动监察部门投诉，需准备好能证明试岗的材料，像工作证、考勤记录、聊天记录等，由劳动监察部门对单位展开调查处理。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。