公司拖欠公司补偿标准是多少钱一个月

结论：
公司拖欠工资补偿分两种情况，一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是劳动者因拖欠工资解除合同，公司按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司拖欠工资时，有不同补偿标准。第一种情况，劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司拖欠工资的一种惩罚性措施。第二种情况，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司拖欠工资的情况，对补偿标准等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资补偿标准有两种情况：
1.若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付工资的50%-100%给劳动者赔偿金。
2.劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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公司拖欠工资补偿有两种标准。一是经劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者。二是劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为解决公司拖欠工资问题，建议劳动者先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。公司应加强财务管理，合理安排资金，按时发放工资，避免出现拖欠工资的情况。
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（一）当劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期不支付时，劳动者可要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者要注意保留劳动行政部门责令公司支付工资的相关证据。
（二）若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者要保留好工资发放记录等证明月工资和工作年限的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，若公司逾期仍不支付，那么公司需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这是一种对公司恶意拖欠工资行为的惩罚性规定。
（2）若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遭遇公司拖欠工资时，要及时留存证据，不同情况补偿标准不同，建议咨询进一步分析具体补偿情况。