单位拖欠几年的工资怎么办

结论：
单位拖欠几年工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼途径维权，且维权时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。协商是解决纠纷的温和方式，保留记录可作为后续证据。劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令其加付赔偿金，能保障劳动者获得应有的补偿。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，但需在规定的一年时效内申请。若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内提起诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，对维权成功至关重要。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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当单位拖欠工资多年，劳动者可按以下途径维权：
1.协商：与单位沟通工资支付事宜，并保留协商记录。
2.投诉：向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期则加付赔偿金。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内申请。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
同时，要收集合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠事实。
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劳动者遇单位拖欠几年工资，可多途径维权。
1.协商是解决问题的第一步，与单位沟通协商支付工资并保留记录，此方式能和平解决问题，维护良好关系。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期有赔偿金，能借助行政力量施压。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，让维权更顺利。
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（一）与单位友好协商，沟通支付工资事宜，同时保留好协商时的记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，与单位直接沟通协商并保留记录，有助于在后续环节证明曾尝试解决问题。
（2）投诉是借助行政力量的方式，劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期还会加付赔偿金，能对单位形成威慑。
（3）仲裁是较为正式的法律途径，需在规定的一年时效内申请，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）诉讼则是对仲裁结果不满时的进一步维权手段，要在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起。
（5）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，这些能为维权提供有力支撑，证明存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

提醒：
维权时务必注意时效问题，证据收集要全面真实。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。