旷工几天可以解除劳动关系并开除

法律分析：
（1）法律对旷工几日可解除劳动关系并开除未作明确规定，判断依据通常是用人单位的规章制度。
（2）若用人单位依法制定的规章制度明确旷工达到一定天数属于严重违反单位规章，且已向劳动者公示或告知，当劳动者旷工天数达到该标准，用人单位可依《劳动合同法》以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）用人单位的规章制度需合理合法，若明显不合理，在劳动纠纷中可能不被认可。

提醒：
劳动者应遵守用人单位规章制度，避免旷工。用人单位制定规章制度要合理合法并做好公示，遇劳动纠纷可咨询分析具体情况。
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（一）用人单位应依法制定规章制度，明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且要保证该制度合理合法。
（二）将制定好的规章制度向劳动者进行公示或告知，确保劳动者知晓。
（三）当劳动者旷工天数达到规章制度规定标准时，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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1.法律未明确旷工几日可解除劳动关系并开除，一般看用人单位规章制度。
2.若单位依法制定的制度明确旷工一定天数（如三五天）属严重违规，且已向员工公示或告知，员工旷工达此标准，单位可依《劳动合同法》解除合同，无需支付补偿。
3.单位制度要合理合法，明显不合理的在劳动纠纷中可能不被认可。
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结论：
法律未明确旷工几天可解除劳动关系，需依据用人单位依法制定并公示或告知劳动者的规章制度判断，达到规定天数用人单位可解除合同且无需支付补偿，但制度应合理合法。
法律解析：
由于法律未明确旷工解除劳动关系的天数，所以用人单位的规章制度起到关键作用。若其依法制定的制度明确旷工一定天数属严重违反规章，且已向劳动者公示或告知，当劳动者旷工达到标准，用人单位能依据《劳动合同法》以严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。然而，规章制度需合理合法，若明显不合理，在劳动纠纷中可能不被认可。如果劳动者遇到用人单位以旷工为由解除劳动关系的情况，不确定其做法是否合法，或者用人单位的规章制度是否合理，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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用人单位可依自身依法制定并公示的规章制度，以旷工为由解除劳动关系。当劳动者旷工天数达到规章制度规定标准，单位能以严重违反规章为由解除合同且无需支付补偿。但规章制度需合理合法，明显不合理的在劳动纠纷中或不被认可。

为妥善处理旷工问题，用人单位应做到以下两点：一是制定合理合法的规章制度，明确旷工天数及后果，且确保程序合法、内容合理；二是严格遵循法定程序，在解除劳动关系前，保留相关证据，如考勤记录等，按规定通知工会并告知劳动者。