挂职和借调有什么区别

挂职与借调不同，挂职是组织安排的培养方式，借调是单位间工作需要的人员调动。
依据《公务员法》等相关规定，挂职是干部培养途径，人事关系在原单位，锻炼后回原单位。若不及时明确挂职身份，可能影响干部职业发展及权益保障。
借调则涉及单位间合同，明确借调事项，人事关系同样在原单位，但未来可能不回原单位。不及时处理借调问题，可能导致劳动者权益受损，如工资待遇不明确等。
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挂职借调有别。
挂职：按照组织程序进行，明确挂职目的、期限等，参与挂职工作，期间保留原单位人事关系，结束后返回原单位。
借调：签订借调合同，明确借调人数、事由、期限及待遇等，借调期间在原单位保留人事关系，但可能不再返回原单位工作。操作时需确保合同内容合法合规，保障双方权益。
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挂职与借调的处理方式各异，挂职需遵循组织程序，借调需签订借调合同。
选择处理方式时，挂职应关注组织安排及干部培养计划，确保挂职目的明确、程序合规；借调则需重点审查借调合同内容，明确双方权利义务，保障劳动者权益。
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