劳动仲裁程序走完要多久

（一）了解各阶段时间限制很重要，劳动者或用人单位要注意在规定时间内完成相应操作。在仲裁受理阶段，若提交申请后5日内未收到是否受理的通知，可联系劳动争议仲裁委员会询问情况。
（二）仲裁审理阶段，若案件超过45天未结束且未收到延期通知，可向仲裁委了解进度。
（三）对仲裁裁决不服需起诉的，务必在收到裁决书15日内提起诉讼，避免错过时效。进入诉讼程序后，根据案件情况判断适用简易还是普通程序，做好时间规划。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁程序耗时因不同阶段而异。正常情况下，劳动仲裁45天能结束，最长不超过60天；若进入诉讼程序，耗时会更久。
1.仲裁受理阶段，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在5日内决定是否受理。这一阶段时间较短，能快速启动仲裁流程。
2.仲裁审理阶段，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内结束案件裁决。若案情复杂需延期，经批准可延长不超15日。
3.若当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。进入诉讼程序后，简易程序审限为3个月，普通程序为6个月。

为避免劳动仲裁耗时过长，劳动者和用人单位应积极配合仲裁工作，及时提供相关证据。若对仲裁结果有异议，应尽快决定是否起诉，以减少时间成本。
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结论：
正常情况下劳动仲裁45天可结束，最长不超60天；若进入诉讼程序则时间更长。
法律解析：
劳动仲裁程序所需时间分不同阶段。在仲裁受理阶段，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请需在5日内决定是否受理。仲裁审理阶段，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内结束案件裁决；若案情复杂需延期，经批准可延长不超15日。若当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。进入诉讼程序后，简易程序审限为3个月，普通程序为6个月。了解这些时间规定，劳动者能更好地规划维权步骤和预期。若在劳动仲裁过程中遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，5日内决定是否受理。

2.仲裁审理：仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应在受理申请之日起45日内结束。若案情复杂需延期，经批准可延长不超15日。

3.诉讼阶段：当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。简易程序审限3个月，普通程序6个月。正常仲裁45天结束，最长60天，进入诉讼时间更长。
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法律分析：
（1）仲裁受理阶段，劳动争议仲裁委员会有明确的时间要求，需在收到仲裁申请后的5日内决定是否受理，这确保了争议能及时进入后续流程。
（2）仲裁审理阶段，仲裁庭一般要在受理仲裁申请之日起45日内结束案件裁决。若案情复杂，经批准可延长不超过15日，这既保障了效率，也考虑到复杂案件的实际情况。
（3）若当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。进入诉讼程序后，简易程序审限3个月，普通程序6个月。正常情况下劳动仲裁45天结束，最长不超60天，进入诉讼程序时间则会更久。

提醒：
劳动仲裁及诉讼程序时间跨度不同，当事人需做好时间规划。不同案情处理时间有差异，建议咨询进一步分析。