口头约定试用期后再签劳动合同是否能

（一）用人单位方面，需严格遵守法律规定，在建立劳动关系时及时与劳动者签订书面劳动合同，将试用期等关键条款明确写入合同，避免违法行为导致额外的经济赔偿。
（二）劳动者方面，若遇到用人单位仅口头约定试用期、不签书面合同的情况，应主动与用人单位沟通，要求签订合同。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等，在必要时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位仅口头约定试用期而不签订书面劳动合同的做法违法。法律规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。试用期包含在劳动合同期限内，仅口头约定试用期不符合法律要求。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
为保障双方合法权益，用人单位应做到：
1.建立劳动关系时就与劳动者签订书面劳动合同，明确约定试用期等各项条款。
2.严格遵守法律规定的时间，在一个月内完成书面劳动合同的订立。
3.加强对劳动法律法规的学习，规范自身用工行为。
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结论：
用人单位仅口头约定试用期，不签订书面劳动合同的做法违法，应签订书面劳动合同保障双方权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。试用期包含在劳动合同期限内，仅口头约定试用期而不签书面合同是不符合法律规定的。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，也促使用人单位规范用工。如果您在劳动过程中遇到类似不规范的情况，或对劳动法律有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议。
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1.法律规定，建立劳动关系要签书面劳动合同。要是已建立劳动关系但没同时签合同，要在用工一个月内签。

2.试用期算在劳动合同期限内，单位只口头约定试用期、不签书面合同是违法的。

3.单位从用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。所以，单位应在建立劳动关系时就签合同，明确试用期等，保障双方权益。
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法律分析：
（1）法律明确要求建立劳动关系需订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立，应在自用工之日起一个月内完成。这是为了规范劳动关系，保障双方权益。
（2）试用期包含在劳动合同期限内，仅口头约定试用期而不签书面合同属于违法行为。
（3）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范行为的约束。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签书面合同情况，要及时收集证据维权；用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险，复杂案情可咨询进一步分析。