公司给员工降薪怎么赔偿最合理

法律分析：
（1）公司未经员工同意擅自降薪，违反了劳动合同的约定，属于违法行为。员工有权要求公司按照原工资标准补足降薪部分的差额。
（2）当员工因公司擅自降薪而解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）员工在遇到公司擅自降薪的情况时，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：员工在处理此类问题时，要及时收集有力证据。不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询。
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1.公司未经员工同意擅自降薪违反法律规定。遇到这种情况，员工有权要求公司按照原工资标准补足降薪的差额。若员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.当员工遭遇擅自降薪，可先尝试与公司友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
3.若协商没有结果，员工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。
4.凭借收集的证据，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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结论：
公司未经员工同意擅自降薪违法，员工可要求补足工资差额，解除合同可获经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司未经员工同意擅自降薪，违反了法律规定。员工有权要求公司按照原工资标准补足差额。若员工因公司擅自降薪解除劳动合同，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，具体补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。员工可先尝试与公司协商解决问题，若协商无果，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到疑惑或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）当遇到公司擅自降薪情况，员工可先与公司友好沟通，要求按原工资标准补足差额，表明自身态度和诉求。
（二）若与公司协商不成，员工要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条等，这些是维护自身权益的关键。
（三）凭借收集好的证据，员工可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。若因公司擅自降薪而解除劳动合同，公司需按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司擅自降薪违法，员工有权要求公司按原工资标准补足差额。

2.若员工因降薪解除合同，公司要支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

3.员工可先和公司协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。