倘若我来自中山市中山西，想知道事业单位转企业，职工的退休工资怎么计算

1. **工龄认定错误导致待遇降低**：例如某职工在事业单位工作20年，改制后未将其视同缴费年限纳入企业养老保险系统，导致退休金大幅减少。
2. **错过过渡期政策保障**：如中山市设有过渡期“保底限高”政策，但职工因未及时申请或不了解政策而错过，最终领取的养老金低于改制前预期。
这些风险可能直接影响退休后的生活保障，因此建议职工提前了解政策并保留相关证明材料，以保障自身权益。
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1. **核实个人养老保险缴费记录**：及时向社保部门查询个人在事业单位期间的视同缴费年限是否已计入企业养老保险账户，确保缴费年限连续计算。
2. **收集并保留改制相关文件**：包括单位转制通知、政策解读文件等，以便在计算退休金时作为依据。
3. **咨询当地社保部门或专业律师**：了解中山市对事业单位转制后退休待遇的具体计算方式，特别是过渡期政策是否存在保底限高等保障措施。
4. **提前规划退休时间与方式**：根据自身缴费年限和工资水平，评估不同退休时间点的待遇差异，选择最有利的退休方案。
选择具体方案时，应重点考虑个人缴费年限、改制政策是否延续、以及未来养老金待遇的稳定性。
如需进一步了解具体操作流程或政策适用，请及时联系专业律师进行详细咨询。
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中山市事业单位转企业后，职工退休工资的计算依据主要包括《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和《人力资源社会保障部 财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发〔2015〕28号）。根据上述规定，事业单位转制为企业后，原单位工作人员应纳入企业职工基本养老保险体系。改制前的视同缴费年限可与改制后的实际缴费年限合并计算，作为退休金计算的基础。此外，广东省及中山市也可能出台相关实施细则，明确改制前后养老保险的衔接方式。因此，中山市事业单位转企业人员的退休工资，应结合国家统一政策和地方具体规定进行计算，以保障职工的合法权益不受影响。
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中山市事业单位转企业后，职工的退休工资将按照企业职工基本养老保险的规定进行计算。具体如下：
1. 如果改制前职工已参保事业单位养老保险制度，改制后其缴费年限可连续计算，退休金将结合原事业单位工作年限和企业缴费年限综合计算。
2. 如果改制过程中存在过渡期政策，职工在过渡期内退休的，可能享受一定的待遇保障，如保底限高政策，以确保待遇不降低。
3. 如果职工在改制后继续在企业工作并缴纳企业养老保险，其退休金将完全按照企业职工养老金计算公式执行，包括基础养老金和个人账户养老金两部分。