竞业协议不给补偿金是不是就无效了

1.竞业协议不给补偿金并非必然无效。当劳动者履行竞业限制义务时，即便协议未约定补偿，协议依然有效，劳动者可获得相应补偿。
2.劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
3.若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。不过，若劳动者已依约履行竞业限制义务，仍可向用人单位主张补偿。
4.建议用人单位按时支付竞业限制经济补偿，避免产生法律风险；劳动者若遇到用人单位不支付补偿的情况，及时采取法律手段维护自身权益。
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法律分析：
（1）竞业协议即使未明确给予补偿金，也并非必然无效。当劳动者切实履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（2）若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
（3）即便协议未约定补偿，只要劳动者依约履行了竞业限制义务，协议依然有效，劳动者能够获得相应补偿；若用人单位长期不支付补偿，劳动者拥有解除竞业限制约定的权利。

提醒：劳动者遇到竞业协议补偿问题时，注意保留履行竞业限制义务的证据；不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到竞业协议未约定补偿金的情况，应正常履行竞业限制义务，之后可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（二）若上述补偿标准低于劳动合同履行地最低工资标准，劳动者可要求按当地最低工资标准支付。
（三）当用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，但已履行义务的仍可主张补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.竞业协议没给补偿金不一定无效。劳动者履行竞业限制义务后，能要求单位按合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月给补偿；若该标准低于当地最低工资，按最低工资支付。

2.单位3个月没支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。

3.劳动者履行义务后，就算协议没约定补偿，协议仍有效，还能获补偿；单位长期不支付，劳动者有权解除。
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结论：
竞业协议不给补偿金并非当然无效，劳动者履行义务可获补偿，用人单位3个月未支付补偿，劳动者有解除权。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者履行了竞业限制义务，即便竞业协议未约定补偿金，协议依然有效。劳动者有权要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。而且，若劳动者已经依照约定履行了竞业限制义务，还是能够向用人单位主张相应补偿。这意味着，只要劳动者付出了竞业限制的行动，就有获得经济补偿的权利。在遇到竞业协议相关的复杂问题时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。