哺乳期公司能调岗降薪吗

（一）公司不能随意对哺乳期员工调岗降薪，若确需调岗，要证明调岗合理且不能降低工资待遇。
（二）面对公司擅自调岗降薪，女职工可拒绝并要求按原合同履行。
（三）若公司拒绝恢复，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额、继续履行原合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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1.哺乳期内，公司不能随意给员工调岗降薪。按规定，变更劳动合同要和员工商量，还得用书面形式。

2.以员工处于哺乳期为由调岗降薪违法。若公司因客观情况调岗，要证明合理且不能降薪。

3.若公司擅自调岗降薪，员工可拒绝，要求按原合同履行。公司不恢复，员工可投诉或仲裁，要求补足工资、继续履行合同。
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结论：
哺乳期公司不能随意调岗降薪，否则女职工可采取措施维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，如调岗降薪，需与劳动者协商一致并采用书面形式。对于哺乳期的女职工，有特殊劳动保护。公司若以员工处于哺乳期为由调岗降薪，属于违法行为。若公司确因客观情况需调岗，要证明调岗的合理性，且不能降低员工工资待遇。如果公司未经协商擅自调岗降薪，女职工可以拒绝，并要求公司按原合同继续履行。若公司拒绝恢复，女职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，继续履行原劳动合同。若在哺乳期遇到公司不合理调岗降薪等劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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哺乳期公司不能随意调岗降薪，这是受法律保护的。法律规定用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并书面确认，哺乳期女职工受特殊劳动保护，公司以哺乳期为由调岗降薪违法。

若公司因客观情况需调岗，要证明调岗合理且不能降薪。若公司擅自调岗降薪，女职工可拒绝并要求按原合同履行。

女职工可采取以下措施维护权益：
1.拒绝公司擅自调岗降薪的要求，要求按原合同继续履行。
2.若公司拒绝恢复，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，继续履行原劳动合同。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位变更劳动合同如调岗降薪，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。这是保障劳动者权益的重要规定，确保双方就合同变更达成共识。
（2）哺乳期女职工受到特殊劳动保护，公司不能以员工处于哺乳期为由进行调岗降薪，这种行为属于违法。
（3）若公司因客观情况需调岗，要证明调岗的合理性，并且不能降低员工工资待遇。这是对公司调岗行为的限制，防止其随意侵害员工权益。
（4）当公司未经协商擅自调岗降薪时，女职工有权拒绝，并要求公司按原合同继续履行。若公司拒绝恢复，女职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，要求公司补足工资差额并继续履行原劳动合同。

提醒：女职工遇到此类情况要及时留存证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。