劳务中介提供虚假就业信息

劳务中介提供虚假就业信息涉及违法行为，需根据具体情况判断处理方式。
劳务中介提供虚假就业信息可能构成欺诈，需承担民事赔偿或行政处罚责任。具体情况如下：

1. 如果中介故意隐瞒真实情况或虚构岗位信息，属于欺诈行为，可要求赔偿损失。
2. 如果中介在提供服务过程中存在虚假宣传或误导行为，可向市场监管部门或人力资源部门投诉。
3. 如果中介收取费用但未提供承诺的工作岗位，构成合同违约，可依法解除合同并要求退款。
4. 如果中介行为涉嫌诈骗，情节严重的，可能构成刑事犯罪，应向公安机关报案。
5. 如果求职者与中介签订书面协议，可通过法律途径追究其违约责任。
6. 如果中介是通过网络平台发布虚假信息，平台方未尽审查义务，也可能承担连带责任。
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劳务中介提供虚假就业信息的法律责任可依据相关法律条文进行认定。
根据《中华人民共和国合同法》第五十四条：“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”若中介通过虚假信息诱使求职者签订合同，求职者有权主张撤销合同并要求返还费用。

同时，《就业促进法》第五十一条规定：“违反本法规定，发布虚假招聘信息或者以职业介绍为名从事其他违法活动的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并可处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这明确了中介提供虚假招聘信息的行政处罚和民事赔偿责任。

此外，《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金……”若中介以虚假就业信息骗取钱财，且数额较大，可能构成诈骗罪。

综上，劳务中介提供虚假就业信息的行为，可能同时触犯民事、行政及刑事法律，需根据具体情形依法处理。
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面对劳务中介提供虚假就业信息，建议采取以下行动方案：
1. 保留证据：保存中介发布的招聘信息、沟通记录、缴费凭证、合同文本等，作为维权基础。这些证据将直接影响维权成功率。
2. 向劳动监察或市场监管部门投诉：若中介属于人力资源服务机构，可向当地人社局举报；若为普通公司或个人，可向市场监管部门投诉。
3. 咨询专业律师：律师可协助分析中介行为是否构成欺诈或诈骗，并指导如何通过法律途径维权。
4. 向消费者协会投诉：如中介以公司名义提供服务并收费，可向消费者协会投诉其虚假宣传行为。
5. 报案处理：若中介涉嫌诈骗，应及时向公安机关报案，追究其刑事责任。

选择具体解决方案时，应重点考虑中介行为的严重程度、损失金额、证据充分性等因素。建议尽早咨询律师，以便制定最合适的维权策略。

如您需要进一步法律支持，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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劳务中介提供虚假就业信息可能引发以下法律风险：
1. 民事赔偿风险：若求职者能证明中介存在欺诈行为，可要求返还费用并索赔损失。例如，某中介承诺安排国企岗位并收取高额中介费，最终未能兑现，求职者可起诉要求赔偿。
2. 刑事责任风险：若中介虚构岗位、伪造资质、骗取钱财，可能构成诈骗罪。例如，某中介以“内部推荐”为由收取高额费用后失联，被公安机关以诈骗罪立案侦查。

上述风险表明，劳务中介若提供虚假信息，不仅面临行政处罚，还可能承担民事和刑事责任。
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