员工工作超过十年能辞退吗

员工工作超十年也能被辞退，分以下情况：
若员工有严重违纪、失职致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等过错，单位可解除合同，无需支付补偿。
若员工无过错，单位因经济性裁员等合法理由辞退，需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；无法继续履行，单位需支付双倍经济补偿的赔偿金。
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结论：
工作超十年的员工仍可被辞退，分过错辞退、合法辞退和违法辞退三种情形，不同情形处理方式不同。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工无过错，用人单位因经济性裁员等合法理由辞退，需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。而用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位要支付经济补偿二倍的赔偿金。工作年限长不意味着不能被辞退，但辞退要符合法律规定。若遇到复杂的劳动纠纷情况，难以自行判断和处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工工作超十年仍能被辞退，要分不同情形处理。若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等过错，单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。

若员工无过错，单位因经济性裁员、客观情况重大变化等合法理由辞退，需按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。

解决措施和建议如下：
1.单位应建立完善的规章制度，明确辞退条件和程序。
2.辞退员工时严格依据法律规定操作，避免违法辞退。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
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法律分析：
（1）员工工作超十年，若存在严重违规、严重失职、多重劳动关系且拒不改正等过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。这种情况下，法律赋予了用人单位维护自身管理秩序和利益的权利。
（2）若员工无过错，用人单位因经济性裁员、客观情况重大变化等合法理由辞退，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，这保障了员工在非自身原因失去工作时能获得一定经济保障。
（3）若用人单位违法辞退，员工有选择权。可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，以此对违法辞退行为进行制裁。

提醒：
员工要遵守单位规章制度，遇到辞退情况先判断自身是否存在过错。用人单位辞退员工应遵循法律规定，否则将面临支付赔偿金的风险，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工有严重违反单位规章制度等过错情形，单位可解除合同且无需支付补偿，此时单位要保留好员工过错的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）若因经济性裁员、客观情况重大变化等合法理由辞退无过错员工，单位应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，同时要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资。
（三）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法履行，员工可要求单位支付赔偿金，员工要收集好被辞退的相关证据，如辞退通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。