工伤导致丧失劳动能力如何赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿第一步是工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这是确定是否为工伤的关键环节，只有认定为工伤，后续才能获得相应赔偿。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目丰富多样。基本的有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；五级至十级伤残在解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一至四级伤残则保留劳动关系、退出岗位，按月领取伤残津贴。生活不能自理的，还可获得生活护理费。赔偿金额根据法定标准和实际情况计算。

提醒：
工伤赔偿流程复杂，不同伤残情况对应不同赔偿。建议及时咨询专业人士，确保权益得到保障。
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（一）赔偿步骤
1.工伤认定：职工所在单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

（二）赔偿项目
1.一般项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
2.伤残赔偿：构成伤残有一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
3.生活护理费：生活不能自理且经鉴定确认需要的给予。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.赔偿步骤
先进行工伤认定，单位需在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目
赔偿依伤残等级定，通常有医疗费、康复费、住院伙食补助等。构成伤残有一次性伤残补助金；五至十级解约时有一次性医疗和就业补助金；一至四级保留劳动关系，按月发伤残津贴。生活不能自理有护理费。金额按标准结合实际算。
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结论：
工伤导致丧失劳动能力，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残等级而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿有明确的步骤和项目。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目丰富多样，一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的有一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。生活不能自理的，经鉴定确认需生活护理费。具体赔偿金额需按法定标准结合实际情况计算。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤导致丧失劳动能力赔偿需先认定工伤再鉴定劳动能力，赔偿项目按伤残等级确定。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目包括：一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；构成伤残有一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；生活不能自理经鉴定确认需生活护理费。
3.解决措施和建议：及时收集事故相关证据，如医疗记录、证人证言等，确保工伤认定和劳动能力鉴定顺利进行。详细了解法定赔偿标准，结合自身实际情况计算赔偿金额，维护自身合法权益。