合同写着未满一个月不给工资怎么维权

1.合同里“未满一个月不给工资”条款违法无效，劳动者付出劳动就应获报酬。
2.遇到这种情况，先和单位协商，指出条款违法，要求支付实际工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同中“未满一个月不给工资”条款无效，劳动者付出劳动有权获酬，遇此情况可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。合同里“未满一个月不给工资”的条款，限制了劳动者获取报酬的合法权益，违反了法律的强制性规定，所以该条款不具有法律效力。当劳动者遇到此类情况，可先和用人单位友好协商，指出条款违法并要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，记得准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，劳动监察部门会依法处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时间内提出。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果大家在实际生活中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合同中“未满一个月不给工资”的条款不具法律效力，因为劳动者只要付出劳动，就有获得报酬的权利，这是法律明确保障的。
（2）当遇到此类情况，首先可与用人单位沟通，指出该条款违法，要求支付实际工作工资。这种方式相对平和，有可能快速解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会展开调查处理。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：遇到工资纠纷要及时维权，准备好证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同中“未满一个月不给工资”条款无效，劳动者付出劳动就有权获酬，这是法律赋予劳动者的基本权益。
2.遇到此类情况，解决措施有：首先与用人单位协商，指出条款违法性并要求支付实际工作工资，这是较为便捷的解决方式。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，借助行政力量促使问题解决。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位沟通，指出合同中“未满一个月不给工资”条款违法，要求支付实际工作报酬。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，等待其调查处理。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。“未满一个月不给工资”条款属于用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，应属无效。